法律解析：

劳动合同可以不手写。

在现代社会，随着科技的发展和办公方式的多样化，劳动合同不一定非要手写。

劳动合同的签署主要是为了明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，确保双方的权益得到保障。从法律角度来看，并没有明确规定劳动合同必须要手写签名或填写。

通常情况下，劳动合同可以通过电子签名、打印签名等方式来完成签署。电子签名在很多情况下是被法律认可的，只要其符合相关的法律规定和技术标准。采用电子签名可以提高签署效率，减少纸质文件的使用，同时也便于合同的管理和保存。

打印签名也是一种常见的方式，劳动者可以在打印好的合同上签署自己的名字。这种方式同样具有法律效力，前提是签名是劳动者本人真实的意愿表达。

无论采用何种方式签署劳动合同，都需要确保以下几点：一是签名的真实性和有效性，即确实是劳动者本人的签名；二是合同内容的完整性和准确性，双方对合同条款都应清楚明白并达成一致；三是合同的保存和管理，要保证合同能够妥善保存，以备日后可能出现的纠纷或查询。

总之，劳动合同可以不手写，具体的签署方式可以根据实际情况和法律规定来选择，但关键是要保障合同的合法性和有效性。这对于维护用人单位和劳动者的权益都具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。