合飞律师

法律解析： 劳动仲裁时效为一年。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间一年的限制；但是，...

法律解析： 人社局即人力资源和社会保障局。 人社局是政府职能部门之一，其职责涵盖了人力资源管理和社会保障两大方面。 在人力资源管理方面，人社局负责统筹管理劳动力资源的开发利用，包括就业促进工作，如制定就业政策、提供就业信息和职业介绍等，以推动就业和再就业。它还承担着职业技能培训与鉴定、人才流...

法律解析： 用人单位应当自用工之日起 30 日内为员工缴纳社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 社会保险是国家为了经济的可持续发展，防...

法律解析： 用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期通常就是不合法的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，一个工资支付周期通常是一个月。如果用人单位超过一个月仍未支付工资，那就属于拖欠工资的违法行为。 在实际情况中，可能存在一些特殊情况，比如用人...

法律解析： 参加工会的条件通常包括与用人单位建立劳动关系等。 参加工会一般需要满足以下主要条件。首先，最基本的是劳动者需与用人单位建立了劳动关系，包括签订劳动合同的正式职工以及存在事实劳动关系的劳动者。这是因为工会主要是代表和维护职工的合法权益，与用人单位有雇佣关系是参加工会的重要前提。其次，...

法律解析： 享受年休假一般需要满足连续工作时间的条件。 根据相关法律法规，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满 12 个月”，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。 具体来说，年休假...

法律解析： 劳动纠纷诉讼时效一般为一年。 劳动纠纷诉讼时效是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，向人民法院请求保护其民事权利的法定时效期间。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在实践中，需要注意以下几点： 一是时效...

法律解析： 如果刚上班两天就被辞退，且辞退不符合法律规定，劳动者可以主张相应的赔偿。 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位如要解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件等合法理由。如果用人单位无法提供合法的辞退理由，就属于违法解除劳动合同。 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付...

法律解析： 员工入职合同的签订需要遵循一定的步骤和要点，包括明确合同主体、合同条款的完整性和合法性等。 签订员工入职合同是保障用人单位和员工双方权益的重要环节。以下是具体的签订要点和步骤。 要确保合同主体的准确性。明确用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及员工的姓名、身份证号等个人信息...

法律解析： 通常情况下，离职后再入职同一用人单位的员工不能再约定试用期。 根据相关法律法规，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来压低劳动者待遇或随意解除劳动合同。 当员工离职后又重新入职原单位时，一般不应再约定试用期。因为该员...