法律解析：

劳动纠纷诉讼时效一般为一年。

劳动纠纷诉讼时效是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，向人民法院请求保护其民事权利的法定时效期间。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在实践中，需要注意以下几点：

一是时效的起算点。通常是以劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日为准。比如用人单位未按时支付工资，劳动者在应当收到工资而未收到时，就视为知道权利被侵害。

二是时效的中断。如果在时效期间内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等情形，时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。

三是时效的中止。如果在时效期间的最后六个月内，发生不可抗力或者其他障碍，导致劳动者不能行使请求权的，时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，时效期间届满。

劳动纠纷诉讼时效的规定，旨在督促劳动者及时维护自己的权益，同时也保证法律关系的确定性和稳定性。劳动者在遇到劳动纠纷时，应及时采取行动，通过合法途径解决争议，以免超过时效而丧失胜诉权。

对于用人单位来说，也应当遵守法律法规，依法保障劳动者的权益，避免引发劳动纠纷。如果发生纠纷，应积极应对，妥善处理，以维护良好的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条