合飞律师

一、员工讨论工资被开除合法吗 一般情况下，员工讨论工资本身并不构成被开除的合法理由。 员工享有一定的言论自由和讨论工作相关事项的权利，包括对工资待遇的交流和探讨。然而，如果员工在讨论工资过程中存在违反公司规章制度、泄露公司机密、恶意诋毁公司等不当行为，那么公司依据相关规定开除员工可能是合法的。...

法律解析 用人单位拖欠工资，劳动者可以获得以下赔偿： 1. 补发拖欠的工资：用人单位应当足额支付劳动者被拖欠的工资。 2. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济...

法律解析 在职教师如果感染了梅毒，是否会被辞退取决于具体情况。根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律法规，不能简单因为员工感染疾病就进行辞退。特别是像梅毒这样的疾病，在很多情况下并不需要员工继续工作就能有效治疗。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，有以下几种情...

法律解析 返聘合同不到期是否可以被辞退，主要取决于双方签订的返聘合同条款。根据相关法律规定，返聘合同通常被视为劳务合同而非劳动合同。因此，辞退返聘合同未到期的员工，需要遵循以下原则： 合同约定：如果返聘合同中明确规定了解除合同的条件，例如员工违反了保密义务或严重违反单位规章制度等，用人单位可...

　　赵某主张A公司、B公司法定代表人是同一人，经营地址相近，经营范围相同，为关联公司。赵某自入职以来两公司一直存在混同用工，其于2013年5月2日入职B公司。根据赵某提交的劳动合同、社保缴纳证明、银行交易流水查明，赵某的社保从2013年5月起至2016年5月由B公司缴纳，工资亦由B公司发放；从201...

　　一、基本案情 　　2010年12月，老王应聘成为A公司的财务总监，双方口头约定年薪150,000元至200,000元。实际上，A公司按月发放一部分月度工资用于日常生活开支，差额部分年终时发放。自2011年起，老王的工资按180,000元/年计算。当年年终，A公司的总经理在中层干部会议上承诺，本年...

一、大多有编制的医务工作者提出辞职申请后还需要上班吗 通常而言，有编制的医务人员提交辞呈后，尚未办理离职手续及完成工作移交之际，仍须坚守岗位。此项安排主要依据所属机构的具体规定与辞职流程。法律角度看，辞职申请仅是离职程序的启幕，在正式离任之前，员工仍负有履行职务之责。若单位准许即时离职，则无需再行...

一、如何处理流行作品的侵权 1. 确定侵权事实：仔细比对流行作品，判断是否存在未经授权的使用，如抄袭情节、相似元素等。 2. 收集证据：包括作品原件、发表记录、侵权复制品、相关传播链接等，以便后续维权。 3. 与侵权方沟通：尝试友好协商，要求其停止侵权行为，消除影响并赔偿损失。若对方态度良好且...

一、商场员工品牌辞退怎么赔偿 商场员工被品牌辞退，赔偿问题需根据具体情形判定： -若品牌属违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退员工，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、没有房产证的养殖户拆迁怎么赔偿 在面对没有房产证的养殖户拆迁赔偿问题时，需要综合多方面因素来考量。 首先，对于养殖户所拥有的养殖设施及养殖用地上的附属物，如养殖棚舍、饲料仓库、饮水设施等，这些都是养殖户在养殖过程中投入了大量资金和精力所建设的，应根据其实际价值进行评估赔偿。评估时需考虑到这些...