一、商场员工品牌辞退怎么赔偿

商场员工被品牌辞退，赔偿问题需根据具体情形判定：

-若品牌属违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退员工，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

-若是合法辞退，如员工严重违反品牌规章制度、不能胜任工作等符合法律规定的情形，品牌无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

员工需保留好相关证据，比如、工资条、工作证、辞退通知等，以证明及辞退事实。若与品牌就赔偿问题协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请，维护自身合法权益。

二、换岗变相辞退员工怎么办

公司换岗变相辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与换岗相关的通知、邮件、聊天记录等，用以证明劳动关系、原工作岗位、换岗情况及公司存在变相辞退的意图。

其次，与公司协商。主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，表明换岗不合理，要求恢复原岗位工作。协商过程要保留记录，如录音、书面纪要等。

再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察机构反映公司违法换岗变相辞退的情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

最后，还可申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司恢复劳动关系、支付违法换岗期间工资差额等，或要求公司支付违法的赔偿金。仲裁过程中，需依据事实和法律规定进行陈述和举证，以争取合法权益得到支持。

三、和终止合同有啥区别被辞退

解除合同与终止合同在被辞退情境下存在如下区别：

首先，概念不同。是指在合同有效成立后，当解除条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系自始或仅向将来消灭的行为。则是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力终止。

其次，适用情形不同。合同解除通常基于一方违约、双方协商一致等特定情形。比如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。而合同终止更多基于一些法定事由，像劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等。

再者，法律后果有别。合同解除后，根据解除原因不同，可能产生恢复原状、赔偿损失等法律后果。在违法解除合同情形下，用人单位需支付赔偿金。合同终止时，若符合法定情形，用人单位一般只需支付经济补偿。总之，明确两者区别，有助于准确判断在被辞退时自身权益及应得补偿。

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