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法律解析： 可以解除劳动合同的主要情形包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种。 劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可以解除劳动合同的主要情形如下： 一、协商解除 劳动合同法规定，用人单位与劳...

法律解析： 根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职，提前3天通知用人单位即可。 在劳动法中，对于试用期内劳动者的辞职问题有明确的规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个阶段内，如果劳动者认为自己不适合该工作或者有其他原因想要辞职，是有权利这样做的。 法律规定劳动者在试...

法律解析： 试用期辞职，用人单位也应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶...

法律解析： 解除劳动合同关系证明书一般由用人单位开具。 解除劳动合同关系证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系后，为劳动者出具的一份书面证明文件。在大多数情况下，这份证明书应由用人单位负责开具。 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在法定的解除劳动合同情形（如用人单位未按照劳动...

法律解析： 解除劳动合同提前告知的情况有所不同。如果是劳动者解除劳动合同，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；如果是用人单位解除劳动合同，存在多种情形，需要根据具体情况判断提前告知的时间和方式。 在劳动关系中，解除劳动合同是一个较为严肃的问题，提前告知的规定也...

法律解析： 确认没有签订劳动合同的劳动关系，可以从以下几个方面考虑：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。 在实际情况中，没有签订劳...

法律解析： 没有劳动合同辞职不批，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，劳动者可以向用人单位提出书面辞职申请，并保留相关证据。如果用人单位仍然不批准，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者的权益仍然受到法律的保护。根据我国《劳动合同法》的规定，用人...

法律解析： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在劳动关系中，关于离职提前通知的规定，是为了保障用人单位的正常运营和管理，同时也保护劳动者的合法权益。 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者如果想要解除劳动合同，一般情况...

法律解析： 如果离职时公司不给办离职手续，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先可以与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 当遇到离职不给办离职手续的情况时，劳动者不必过于慌张，应当冷静地采取合法手段来解决问题。 首先，...

法律解析： 如果离职时公司不放人，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 在劳动法律关系中，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。当遇到离职不放人的情况时，劳动者首先可以与公司进行友好协商，明确表达自己的离职意愿和原因，尽量寻求双方都能接受的解决方案...