合飞律师

法律解析： 暑假工不签劳动合同的情况较为常见，但这并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者可以通过收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资发放记录等，证明自己与用人单位存在事实劳动关系。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 暑假工在工作时...

法律解析： 双重劳动关系是指一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。 在现代社会经济发展中，双重劳动关系的现象逐渐增多。双重劳动关系是指劳动者在同一时期内，与两个或两个以上的用人单位存在劳动关系。这种劳动关系可能是同时存在的，也可能是在一定时间内交替存在的。 从法律角度来看，我...

法律解析： 没签合同员工自离可能会产生多种后果。一般来说，如果员工能够证明与用人单位存在事实劳动关系，用人单位可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任。而员工自离，如果没有按照法律规定或用人单位的规章制度进行，可能会被视为违反劳动纪律，用人单位可能会根据情况作出相应处理。但具体后果还需根据实际情...

法律解析： 没有离职证明入职新公司可能会带来一些问题，但并非完全无法解决。可以尝试与原单位沟通获取离职证明，或者向新公司说明情况并提供其他相关证明材料。 在求职过程中，离职证明是一个重要的文件，它可以证明您已经与原单位解除了劳动关系，避免可能产生的法律纠纷。然而，如果没有离职证明就想要入职新公...

法律解析： 没有离职证明入职新公司时，可能需要写一份承诺书或声明书，以表明自己与原单位已解除劳动关系，不存在劳动纠纷，并愿意承担因未提供离职证明而可能产生的一切法律责任。 在入职新公司时，离职证明是一个重要的文件，它可以证明您已经与原单位解除了劳动关系，避免可能出现的劳动纠纷。然而，如果您无法...

法律解析： 没有离职证明时，入职个人承诺书应包含个人信息、承诺内容、违约责任等方面。以下是一份入职个人承诺书的示例，供您参考。 《入职个人承诺书》 本人[姓名]，身份证号为[身份证号码]，现就本人入职[新公司名称]相关事宜，作出如下承诺： 1. 本人承诺，截至本承诺书签署之日，本人与原用人...

法律解析： 遇到这种情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与老板进行协商，要求其支付工资并签订劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 当劳动者发现自己没有劳动合同且老板不给钱时...

法律解析： 劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散以及法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件...

法律解析： 侵犯休息权是一种违反劳动法律法规的行为，可能构成民事侵权，在某些情况下，也可能涉及行政责任甚至刑事责任。 休息权是劳动者的一项基本权利，受到法律的保护。侵犯休息权的行为主要表现为用人单位违反国家规定，延长劳动者的工作时间，或者在法定节假日、休息日安排劳动者工作，且未按照法律规定给予...

法律解析： 劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括用人单位过错、协商一致、提前通知等方面。 劳动者解除劳动合同的情形较为多样。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情...