你有没有想过,每个月工资里扣掉的那部分公积金到底怎么算的？特别是刚上班的小白、自由职业者或者换工作的人，最常问的问题就是：公积金一个月最低多少钱？

其实这个问题看似简单,但背后藏着不少“坑”，今天我们就来掰扯清楚，帮你避开误区，确保你的权益不受损。

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什么是住房公积金？

住房公积金（简称“公积金”）是由单位和职工共同缴纳的一种长期住房储蓄金，这笔钱可以用于买房、租房、还贷等用途，属于你自己账户里的“专属资产”。

根据国家规定,单位必须为员工缴纳公积金，除非员工自愿放弃或存在特殊情况。

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公积金一个月最低多少钱？

这个问题的关键在于两个方面：缴费基数和缴存比例。

缴费基数——决定金额的基础

• 缴费基数一般是你上一年度的月平均工资。
• 各地会设定一个最低和最高缴存基数标准,例如在北京，2024年的最低缴费基数是6430元，最高为35283元。

缴存比例——单位和个人各出多少

• 通常情况下,单位和个人的缴存比例均为5%-12%之间。
• 最常见的是各缴7%，合计每月工资的14%进入公积金账户。

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举个例子更直观

假设你在一线城市工作,当地最低缴费基数为6430元，单位和个人各按7%缴纳：

• 单位缴纳：6430 × 7% = 450.1元
• 个人缴纳：6430 × 7% = 450.1元
• 合计：900.2元/月

也就是说,在最低缴费标准下，一个月最少也要交900元左右的公积金，具体数字因城市不同略有浮动。

重点来了：如果你工资低于最低缴费基数，仍要按最低基数缴纳。

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自由职业者怎么办？

对于没有固定单位的自由职业者,也可以选择自行缴纳公积金，但政策因地而异，以深圳为例，自由职业者可以选择以下方式：

• 按照社会平均工资的一定比例自主申报
• 每月最低缴纳金额大约在500-1000元之间

虽然比普通职工略低,但好处是灵活可控，适合有稳定收入的个体户或创业者。

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公司不交公积金怎么办？

有些企业为了降低成本,故意不给员工缴纳公积金，这是违法的！

遇到这种情况,你可以：

• 向单位提出补缴要求；
• 到当地住房公积金管理中心投诉；
• 提供劳动合同、工资流水等证据材料。

记住一句话：该有的福利一分都不能少。

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✅建议参考：

• 如果你是职场新人,记得入职后确认公司是否为你缴纳公积金；
• 如果你是自由职业者,可咨询当地住房公积金中心了解参保流程；
• 遇到单位拖欠或不缴的情况,及时保留证据并维权；
• 关注所在城市每年更新的最低缴费基数,避免误解导致权益受损。

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📚相关法条依据：

1. 《住房公积金管理条例》第十五条：

   单位应当自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并自起薪之日起30日内为其职工办理住房公积金账户的设立手续。

2. 《住房公积金管理条例》第十六条：

   职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3. 各地住房公积金管理中心发布的年度缴存基数上下限通知（如北京、上海、广州等地每年都会发布最新标准）

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“公积金一个月最低多少钱？”不是一句简单的数字就能回答的。它涉及城市政策、工资水平、缴费比例等多个因素。但有一点是确定的：只要你是在正规单位上班，公司就必须依法为你缴纳公积金。

别小看这笔钱,它可是你未来买房、租房、甚至退休时的重要保障，了解清楚自己的权益，合理规划，才能真正把钱用在刀刃上。

公积金不仅是福利，更是法律赋予你的权利。不懂就问，不会就查，该拿的一分也不能少！

公积金一个月最低多少钱？别让这些细节坑了你！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。