法律解析：

暑假工不签劳动合同的情况较为常见，但这并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者可以通过收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资发放记录等，证明自己与用人单位存在事实劳动关系。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

暑假工在工作时，如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者需要保持警惕并采取一些措施来保护自己的权益。

首先，尽管没有书面劳动合同，劳动者仍然可以通过其他方式证明存在事实劳动关系。例如，保存好工作期间的相关记录，包括工作任务安排、工作成果的交付记录、与工作相关的聊天记录等。此外，工资发放记录也是重要的证据之一，如工资条、转账记录等。

如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。在投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，以支持自己的主张。

另外，劳动者也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过仲裁机构的裁决来确定双方的权利和义务。在申请劳动仲裁时，劳动者需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

需要注意的是，在维护自己权益的过程中，劳动者要保持理性和冷静，避免采取过激的行为。同时，要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，暑假工虽然工作时间相对较短，但劳动者的权益同样应该得到保障。如果遇到不签劳动合同的情况，劳动者要及时采取措施，收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。