一、暑假工不签劳动合同如何赔偿

暑假工通常属于非全日制用工或勤工俭学等情况，与一般意义上的劳动合同关系有所不同，赔偿情况需具体分析：

- 非全日制用工：这种情况下，用人单位可以不与暑假工签订书面劳动合同。双方当事人可以订立口头协议，若发生纠纷，一般按照约定或相关法律规定处理，不存在因未签劳动合同而支付双倍工资的赔偿问题。

- 勤工俭学：在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情形下，主要依据双方约定处理报酬等问题，不存在劳动合同法意义上的赔偿。

- 构成劳动关系：如果暑假工的工作性质、工作时间等符合劳动关系的特征，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、小上班不签合同不打考勤吗

这种小公司的做法存在诸多法律风险。

从签订劳动合同方面来看，依据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在考勤管理上，虽然法律没有强制要求必须进行考勤打卡，但考勤是记录员工工作时间、计算工资、判断员工是否履行劳动义务等的重要依据。不打考勤可能导致在劳动报酬、计算以及劳动纪律管理等方面出现争议时，缺乏客观有效的证据支持。

对于在这样小公司工作的员工，应及时与公司沟通，要求签订劳动合同并建立合理的考勤制度。若公司拒绝，员工可通过劳动监察部门投诉或申请等合法途径，维护自身的合法权益。

三、中介公司不签劳动合同违法吗

中介公司不签劳动合同是违法的。具体分析如下：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，就负有签订劳动合同的法定义务。

从法律后果来看，若中介公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，不签订劳动合同会给劳动者带来诸多风险和不便。比如在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面，劳动者难以依据书面合同明确双方权利义务，一旦发生纠纷，劳动者的合法权益难以得到有效保障。

中介公司应依法与劳动者签订劳动合同，这既是保障劳动者权益的需要，也是企业自身规范管理、避免法律风险的必然要求。若遇到中介公司不签劳动合同的情况，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

以上是关于暑假工不签劳动合同如何赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。