劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动关系中，关于离职提前通知的规定，是为了保障用人单位的正常运营和管理，同时也保护劳动者的合法权益。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者如果想要解除劳动合同，一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样的规定给予了用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减少因员工突然离职而可能带来的不利影响。

然而，对于处于试用期的劳动者，情况则有所不同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。在试用期内，如果劳动者认为自己不适合该工作或者有其他原因想要解除劳动合同，只需要提前三日通知用人单位即可。这是因为试用期内，双方的劳动关系还处于相对不稳定的状态，提前三日通知可以在一定程度上平衡双方的利益。

需要注意的是，这里的通知应当是以书面形式进行。书面形式可以是纸质的辞职信，也可以是电子邮件等电子形式，但需要能够明确表达劳动者解除劳动合同的意愿和通知的时间。如果劳动者没有按照规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担责任。

总之，劳动者在决定离职时，应当严格按照法律规定的时间和形式提前通知用人单位，以避免可能产生的法律纠纷和不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。