法律解析：

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动关系中，离职是一个常见的问题。关于离职提前通知的时间，我国法律有明确的规定。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者如果想要解除劳动合同，一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样的规定旨在给予用人单位一定的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减少对用人单位正常生产经营的影响。

需要注意的是，如果劳动者处于试用期内，提前通知的时间则为三日。在试用期内，劳动者和用人单位都在相互考察和适应的阶段，相对来说劳动关系的稳定性较弱。因此，法律规定了较短的提前通知时间，以便双方能够更加灵活地处理劳动关系。

劳动者按照法律规定的时间和方式提前通知用人单位后，在通知期限届满后，就可以依法解除劳动合同，办理离职手续。在办理离职手续时，劳动者应当按照用人单位的规定进行工作交接，归还用人单位的财物和文件等。

总之，劳动者在决定离职时，应当遵守法律规定的提前通知时间，以避免可能产生的法律纠纷。同时，用人单位也应当依法处理劳动者的离职事宜，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。