法律解析：

享受年休假一般需要满足连续工作时间的条件。

根据相关法律法规，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满 12 个月”，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。

具体来说，年休假的享受条件主要涉及以下几个方面。首先，工作的连续性是关键因素，这旨在确保职工有一定的工作时长积累。其次，不同单位的工作时间可以累计计算，以保障劳动者的合法权益。此外，对于一些特殊情况，如新入职员工，其在原单位的工作时间也可能被纳入考虑。

在实践中，判断是否满足年休假条件时，可能会遇到一些具体问题。例如，职工在不同单位之间的工作衔接时间较短，是否可以视为连续工作；或者职工在工作期间存在短暂的离职再入职情况等。这些都需要根据具体情况进行分析和判断。

用人单位应当依法保障职工享受年休假的权利。如果用人单位违反规定，不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利，及时主张和维护。总之，明确年休假的条件和规定，对于保障劳动者的休息权利和促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条