劳动仲裁时效为一年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。在实践中，这一日期的确定可能会存在一定的复杂性。例如，有些用人单位可能存在长期、持续的违法行为，但劳动者可能在一段时间后才意识到自己的权益受到了侵害。

对于劳动报酬争议，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制，这主要是考虑到劳动者在劳动关系存续期间可能基于各种原因而未及时主张权利。但一旦劳动关系终止，劳动者就应当在一年内提出仲裁申请。

需要注意的是，仲裁时效是一个重要的法律规定，如果劳动者超过时效申请仲裁，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。因此，劳动者在发现自身权益受到侵害时，应及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免产生劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条