法律解析：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这一年的时效期间是法律给予劳动者向仲裁机构请求保护其合法权益的时间限制。如果超过了这个时效期间，劳动者可能会面临仲裁请求不被受理或难以得到支持的风险。

需要注意的是，时效的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这意味着劳动者需要对自身权益保持一定的敏感度，及时发现可能存在的劳动争议并采取相应措施。

在实践中，对于时效的认定可能会存在一些复杂情况。例如，劳动者可能在一段时间后才意识到自己的权益受到了侵害，或者用人单位故意隐瞒相关信息导致劳动者未能及时知晓。对于这些情况，仲裁机构和法院会根据具体情况进行综合判断和认定。

此外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，时效规定相对较为特殊。劳动者在此情况下申请仲裁不受一年时效期间的限制，但需在劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了更好地保护劳动者获取劳动报酬的权利。

总之，劳动者应当了解并遵守劳动争议申请仲裁的时效规定，及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行义务，避免引发劳动争议。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条