在劳动领域，申请仲裁时效期间可是一个非常关键的问题。它关系到劳动者能否有效地维护自己的。接下来，就让我们深入探讨一下这个重要的话题，相信您一定会从中获得有用的信息。

一、劳动申请仲裁时效期间为多少年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，如果出现不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，如果劳动争议仲裁机构基于一方当事人的申请，认为仲裁时效期间的，另一方当事人若能证明存在时效中断、中止的情形，劳动争议仲裁机构应当认定时效未届满。

二、劳动争议申请仲裁时效的中断情形

劳动争议申请仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因法定事由的发生致使已经进行的仲裁时效期间全部归于，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

以下是一些常见的导致仲裁时效中断的情形：

1. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。

2. 一方当事人通过向有关部门投诉，或者向仲裁机构、人院申请仲裁、提起诉讼等方式利救济的。

3. 对方当事人同意履行义务的。

这些情形的出现，都会使得仲裁时效重新计算，为劳动者争取合法权益提供了更多的时间和机会。

三、劳动争议申请仲裁时效的中止情形

劳动争议申请仲裁时效的中止，是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。

例如，劳动者因患病、负伤等身体原因无法行使权利；或者因、战争等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况导致无法行使权利。

待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，了解劳动争议申请仲裁时效的相关规定，对于劳动者维护自身权益至关重要。

通过以上的阐述，我们对劳动争议申请仲裁时效期间以及相关的中断、中止情形有了较为全面的了解。劳动复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。