在工作中，不签这种情况时有发生，而关于不签合同的双倍计算问题，可是关系到劳动者切身利益的重要事项。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、不签合同的双倍工资计算

根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，双倍工资的计算基数一般是按照劳动者的应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。不过，有些特殊情况下的加班工资、非常规性奖金等可能不被纳入计算范围。

二、未签合同双倍工资的时效问题

劳动者主张未签合同双倍工资是有时效限制的。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者要及时主张自己的权利，以免超过时效而无法获得相应的。

三、双倍工资计算中的证据收集

在主张未签合同的双倍工资时，证据的收集至关重要。劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作成果等。这些证据能够有力地支持劳动者的诉求，增加获得双倍工资赔偿的可能性。同时，劳动者还应当注意证据的合法性和有效性，确保其能够被机构或法院所认可。

总之，不签合同的双倍工资计算涉及到多方面的因素和法律规定。劳动者在维护自己的时，需要了解相关法律知识，及时收集证据，并在法定时效内主张权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。