法律解析：

工资流水可以作为确定劳动关系的证据之一，但通常不能仅凭工资流水就确定劳动关系。

工资流水在劳动关系的认定中具有一定的重要性。它可以提供有关劳动者获得报酬的信息，是劳动关系存在的一个迹象。然而，要确定劳动关系，不能仅仅依赖工资流水。

劳动关系的确定通常需要综合考虑多个因素。除了工资流水，还可能包括劳动合同、工作证、考勤记录、工作安排、工作内容的沟通记录、同事的证言等。工资流水虽然能够证明劳动者获得了工资，但不能明确双方之间的权利义务关系以及是否符合劳动关系的全部特征。

在一些情况下，可能存在其他关系导致有工资流水的出现。例如，劳务关系、承包关系等也可能会有报酬的支付。所以，仅仅凭借工资流水来确定劳动关系是不够全面和准确的。

在劳动争议案件中，法院或劳动仲裁机构会综合审查各种证据来判断是否存在劳动关系。工资流水可以作为证据链中的一部分，但需要与其他证据相互印证，以形成一个较为完整的证据体系。

此外，工资流水的形式和来源也需要注意。如果是通过正规的公司账户转账，并注明是工资，其证明力相对较强。但如果是通过个人账户转账，或者没有明确注明是工资，可能需要进一步的证据来支持其与劳动关系的关联性。

综上所述，工资流水可以是确定劳动关系的一个重要证据，但不是唯一的依据，需要结合其他证据进行综合判断。劳动者在维护自己权益时，应尽可能收集多种证据，以增加自己主张的可信度和说服力。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二