法律解析：

工伤赔偿标准包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准因地区、伤残等级等因素而异。

工伤标准是一个复杂且重要的法律领域。首先，医疗费是根据实际发生的治疗费用来确定，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费方面，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伤残补助金是根据伤残等级来给予的重要赔偿项目。伤残等级分为一到十级，不同等级对应不同的赔偿金额。等级越高，赔偿金额通常越高。

对于部分丧失劳动能力的，可能还涉及伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在职工与单位解除或终止劳动关系时支付，其标准也因地区而有所不同。

此外，工伤赔偿还可能包括辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等其他费用。确定具体的赔偿标准需要综合考虑多种因素，如工伤的具体情况、当地的法律法规和政策等。在处理工伤赔偿问题时，建议寻求专业的帮助，以确保权益得到充分保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条。