法律解析：

试用劳动合同通常在员工入职时签订。

试用劳动合同的签订时间，一般是在劳动者正式开始工作、入职之时。当用人单位决定录用一名员工后，为了明确双方在试用期期间的权利和义务，保障双方的合法权益，就会签订试用劳动合同。

在实践中，签订试用劳动合同有以下重要意义。首先，它明确了试用期的期限、工作内容、工作条件、劳动报酬等关键要素，使双方对彼此的责任和期望有清晰的了解。其次，有助于保护劳动者的权益，确保其在试用期内能够获得合理的待遇和工作环境。同时，也对用人单位起到一定的约束作用，防止其滥用试用期权利。

需要注意的是，试用劳动合同的签订应当遵循相关法律法规的规定。例如，试用期的长度应当符合法律要求，不能过长或过短。在试用期内，用人单位和劳动者都应当履行合同约定的义务。用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和培训，按时支付劳动报酬等；劳动者则应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

此外，试用劳动合同的内容应当公平、合理，不能包含违法或不合理的条款。如果在签订或履行试用劳动合同过程中出现争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。总之，在合适的时间签订规范的试用劳动合同，对于建立和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条