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一、劳动合同没有写明薪资怎么办 劳动合同中未写明薪资，可能会给劳动者带来一定困扰，但可以通过以下方式解决。 （一）协商补充。劳动者可与用人单位进行友好协商，要求明确约定薪资待遇，并以书面形式补充到劳动合同中。这样能确保双方权利义务清晰，避免后续纠纷。 （二）参照集体合同或同工同酬确定。若用人单...

一、劳动法与劳动合同法区别在哪里 劳动法与劳动合同法存在多方面区别。 其一，两者的立法目的有所不同。劳动法是调整以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等。劳动合同法重点在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方...

一、劳动合同终止单位是否要提前30天通知 劳动合同终止的情形不同，单位是否需提前30天通知也有所不同，具体如下： （一）劳动合同期满终止。这种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，但法律并...

一、劳动合同没有写薪资是否有效 劳动合同中未写明薪资，该合同仍然有效，但存在一定瑕疵。 一方面，从合同效力角度来看，根据相关法律规定，劳动合同只要具备用人单位名称、劳动者姓名等必备条款，且双方出于真实意思表示签订，不存在违反强制性规定等无效情形，合同即为有效。所以即使没有写明薪资，一般也不影响劳...

一、劳动合同里没有说明薪资是否有效 劳动合同中未说明薪资的情况，该合同仍然有效，但存在一定瑕疵。 一方面，根据相关法律规定，劳动合同只要具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限等必备条款，且不存在违反强制性规定等无效情形，就是有效的。即便未明确薪资，只要其他关键条款完备，合同整体的法律效力不受...

一、劳动合同主体变更合法吗 劳动合同主体变更在符合法定条件和程序的情况下是合法的，以下分情况说明： 其一，用人单位发生合并或者分立等情况。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下的主体变更，是基于用人单位的客观变化，劳动者的工作内容、工作条件等通常不会发生实质...

一、老板随意克扣员工工资怎么处理没有劳动合同 在未签订劳动合同且老板随意克扣员工工资的情况下，员工可通过以下途径维护自身权益： （一）与老板协商解决。尝试与老板直接沟通，明确指出其克扣工资及未签劳动合同的违法行为，要求其补发克扣工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商时注意保留相关沟...

一、集体合同与劳动合同有何区别 集体合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。集体合同的主体一方是用人单位，另一方是工会或职工推举的代表，代表全体职工的利益；而劳动合同主体是特定的用人单位与劳动者个人。 （二）内容不同。集体合同侧重于规定劳动者集体劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、...

一、集体合同与劳动合同有什么区别 集体合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。集体合同的主体是用人单位与本单位的工会或职工代表，代表的是全体劳动者的利益；而劳动合同的主体是用人单位与单个劳动者，仅涉及特定劳动者的权益。 （二）内容不同。集体合同主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...

一、劳动合同遗失后应如何证明 劳动合同遗失后，可通过以下几种方式证明劳动关系： 一是社保缴纳记录。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定强制义务，社保缴费记录可在社保部门查询并打印，清晰显示用人单位名称、缴费时间等信息，能有效证明双方存在劳动关系。 二是工资支付记录。如银行工资流水明细，显示用人单...