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一、劳动合同签了一年被辞退怎么赔偿 若劳动合同签了一年被辞退，通常需根据辞退的原因来确定赔偿方式。 如果是用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

一、集体劳动合同有效吗法律规定 集体劳动合同在符合法律规定的条件下是有效的。相关法律规定主要包括以下方面： 其一，主体合格。集体劳动合同的签订主体应当是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，签订主...

一、集体劳动合同是公司必须有的吗 集体劳动合同并非公司必须具备的。具体分析如下： 一方面，在一些特定情况下，企业是需要签订集体劳动合同的。比如，当企业存在工会组织时，工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。集体合同能够更好地维...

一、签空白劳动合同胜诉几率 签空白劳动合同的胜诉几率存在不确定性。从法律角度来看，空白劳动合同本身是不合法的，因为劳动合同应当具备法定条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，空白状态下这些关键信息缺失，无法明确双方的权利义务。 然而，在实际诉讼中，法院会综合考虑多种因素。如果用人单位能...

一、劳动合同分为哪 劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。在此类合同中，双方明确约定劳动合同的起始和终止日期，期限届满，劳动合同即行终止。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...

一、集体劳动合同具有什么特性 集体劳动合同具有以下特性： 其一，合同主体特定。一方是工会组织或职工代表，代表劳动者群体；另一方是用人单位。这种特定主体结构，旨在平衡劳资双方力量，维护劳动者整体权益。 其二，内容具有整体性。涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等诸多涉及劳动者权益的重要...

一、集体合同和劳动合同哪个优先 集体合同和劳动合同在法律效力上并无绝对的优先顺序之分。 集体合同是工会或职工推举的代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。其效力体现在对全体劳动者和用人单位均具有约束力，一般规定的是涉及全体劳动者共同利益的事项。...

劳动合同是无效有什么特征 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效可分为部分无效和全部无效。 部分无效的劳动合同，是指合同的某些条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款法律效力的劳动合同。《中华人民共和国》规定：“确认劳动合同部分无效...

怎样的企业主体能够签订集体劳动合同 1、依法成立的独立享有民事权利承担民事义务的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。 2、具有社团法人资格的工会组织。没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或民主选...

一、劳动法规定周六日加班怎么算 根据我国《劳动法》相关规定，周六日加班的工资计算分为以下两种情况： （一）用人单位安排劳动者在周六日加班，且事后不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。其中...