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一、劳动合同里没写工资标准怎么办 劳动合同中未写明工资标准，可按以下方式处理： 一是协商补充约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款，双方可就工资标准进行友好协商，通过签订补充协议等方式，明确具体的工资数额、支付方式、支付时间等内容，将协商结果以书面形式固定下来，作为劳动合同的补充部分。 二是参照集...

一、劳动合同上没写薪资违法吗 劳动合同上未写明薪资是违法的。具体分析如下： 从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，关系到劳动者的切身经济利益。 从实践角度而言，未写明薪资可能会给双方带来诸多风...

一、没签劳动合同主动辞职工资怎么结算 在未签劳动合同的情况下主动辞职，工资结算通常应按照以下方式进行： 首先，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。即从劳动者入职之日起，到其离职之日止，计算出工作的天数，然后乘以日工资标准。日工资标准一般为月工资除以当月计薪天数。 其次，如果用人单位存在...

一、劳动合同没写到期日正规吗 劳动合同未写明到期日，存在不规范之处，但并不必然导致。 根据相关法律规定，劳动合同应当具备合同期限等条款。合同期限是劳动合同的重要内容，明确了双方权利义务的存续期间。缺少到期日的明确约定，可能在合同履行、终止等方面引发争议。 然而，即便未明确写明到期日，若能通过合...

一、星期六星期天不加班 如果是关于星期（六）星期天不加班的情况，从法律角度来看，需要分不同情形分析。 在标准工时制下，星期（六）星期天通常属于休息日。根据《》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者有权拒绝用人单位在休息日安排的加班要求。若用人单位因生产经营等特殊需要，在休息日安排劳...

一、加班至晚上11点,时薪应不低于多少 根据我国相关劳动法律法规，加班至晚上11点的时薪计算要分不同情况。 如果是在平时工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。具体计算方法是：月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。例如，劳动者月工资5000元，那么...

一、核定加班基数是什么 核定加班基数是用于计算劳动者加班工资的基础数值。具体说明如下： 一是劳动合同约定。若劳动合同中对加班工资的计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按照此约定来确定加班基数。例如，合同约定月工资5000元作为加班基数，那么加班工资的计算就以此为基础。 二...

一、加班超过36小时违法吗 加班超过36小时在一般情况下是违法的。 根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36...

一、集体劳动合同可以补备案吗 集体劳动合同通常是可以补备案的。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。如果由于某些原因未能及时备案，一般情况下是允许进行补办的。 不过，各地对于集体劳动合同补备案的具体规定和操作流程可能...

一、劳动合同签了一年被辞退怎么赔偿 若劳动合同签了一年被辞退，通常需根据辞退的原因来确定赔偿方式。 如果是用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...