一、加班超过36小时违法吗

加班超过36小时在一般情况下是违法的。

根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

若用人单位安排劳动者加班超过法定时长，可能会面临法律责任。一方面，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款；另一方面，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。对于延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动者若遇到此类违法加班情况，可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、的法律规定有哪些

加班费的法律规定主要体现在以下方面：

一是适用情形。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。具体包括安排劳动者在正常工作日延长工作时间，以及在休息日、法定休假日安排劳动者工作等情况。

二是支付标准。正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三是计算基数。一般以约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地标准。若劳动合同未约定，可参照集体合同约定等确定。

四是证据要求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如考勤记录、工作记录、加班审批表等都可作为加班证据。

用人单位应严格遵守相关规定，保障劳动者合法权益，否则将承担相应法律责任。

三、加班用调休补偿是否合法

加班用调休补偿在一定情况下是合法的。

根据我国相关劳动法律法规，对于不同类型的加班，补偿方式有所不同。

对于平时工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬，一般不能仅用调休来替代支付加班工资。这是因为平时加班打乱了劳动者正常的作息时间，付出了额外的劳动，应当获得相应的经济补偿。

而对于休息日加班，用人单位可以首先安排劳动者调休。如果不能安排调休的，则应当支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说，在休息日加班的情况下，调休是一种合法的补偿方式，优先于支付加班工资。

对于加班，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能用调休来替代支付加班工资。因为法定节假日具有特殊意义，劳动者在该期间加班应获得更高的经济补偿。

综上，加班用调休补偿是否合法需根据加班的具体时间类型来判断。

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