一、月加班超36小时可解除合同要求经济赔偿金吗

用人单位安排劳动者月加班超36小时，劳动者能否解除合同并要求经济赔偿金，需分情况分析。

（一）若用人单位与劳动者、工会协商后，安排加班且支付了相应加班费。虽然月加班超36小时违反了规关于加班时间限制的规定，但这种情况下，一般不构成劳动者可并主张经济赔偿金的法定事由。因为用人单位支付了加班费，在一定程度上弥补了劳动者的加班付出。

（二）若用人单位未与劳动者、工会协商，强行安排加班，且月加班超36小时，同时还存在未足额支付加班费等损害劳动者权益的情形。那么劳动者可以依据《》相关规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。因为这种情况已严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自身权益。

总之，月加班超36小时能否解除合同并要求经济赔偿金，关键在于用人单位是否存在损害劳动者权益的其他违法情形。

二、强制加班投诉有用吗,劳动局会怎么处理

强制加班投诉是有用的，劳动局会依法进行处理。

从法律层面看，用人单位安排劳动者加班应符合法定情形，并需与劳动者协商，且应依法支付加班费用。若用人单位强制加班，侵犯了劳动者的合法权益。

当劳动者向后，劳动局通常会按以下方式处理：

（一）核实情况。劳动局会对投诉内容展开调查，要求用人单位提供相关考勤记录、加班安排等资料，以确认是否存在强制加班的事实。

（二）责令改正。若经查实存在强制加班情况，劳动局会责令用人单位立即改正违法行为，停止强制加班行为。

（三）给予处罚。根据情节轻重，对用人单位处以罚款等。若因强制加班给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

劳动者如遇强制加班情况，应注意收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便更好地维护自身合法权益。

三、没提供考勤表,劳动者加班费如何计算

在公司未提供考勤表的情况下，劳动者加班费的计算可通过以下方式确定：

（一）劳动者自行提供证据。劳动者可尽量收集能证明加班事实的相关证据，如加班时的工作记录、与同事或客户关于加班事宜的沟通记录、加班期间完成的工作成果等。若这些证据能充分证明加班的具体时间，便可据此计算加班费。

（二）参考其他间接证据。例如，公司内部的工作安排通知、会议纪要等，若其中涉及到相关工作任务需加班完成，且劳动者实际参与其中，也可作为加班的佐证。

（三）依据工资支付记录推算。若劳动者的工资支付记录中存在规律性的超出正常工作时间工资的部分，在排除其他合理因素后，可合理推断该部分为加班费，并据此推算加班时间及相应的加班费数额。

若通过上述方法仍无法确定加班时间，劳动者可向机构或申请调查取证，由相关部门根据具体情况进行认定和裁决，以维护自身合法权益。

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