在有国假的月份，工资的计算通常遵循以下原则和方法：

正常工作时间工资：按照劳动合同约定的工资标准计算。如果实行的是月工资制，那么将月工资除以月计薪天数（21.75 天）得出日工资。

1. 国假期间工资：法定节假日属于带薪休假，在法定节假日上班的，按照不低于工资的 300%支付工资报酬。也就是说，如果您在国假当天工作了，除了原本的日工资，还应获得额外的 2 倍日工资作为加班工资。

2. 全勤情况：如果在国假月份全勤，没有缺勤、请假等情况，工资按照正常约定发放。

3. 缺勤情况：若有请假，请假期间不发放工资。请假的天数乘以日工资就是应扣除的工资数额。

4. 加班情况：除了国假加班，其他工作日加班按照不低于工资的 150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的 200%支付加班工资。

需要注意的是，具体的工资计算方式可能会因地区、行业、企业规定的不同而有所差异。但总体上都应符合国家法律法规的要求。同时，企业应在员工入职时明确告知工资计算方式和相关规定。