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一、劳动合同没有写工资多少合法吗 劳动合同中没有写明工资数额是不合法的。具体分析如下： 劳动报酬是劳动合同的必备条款。《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这是因为工资是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动者重要的权益保障。明确工资数额有助于避免用人单位与劳动者之间在工资支付问题上产生争...

一、劳动合同没有写基本工资怎么办 劳动合同未写明基本工资，可能会给劳动者带来一定困扰，但可通过多种途径解决。 其一，与用人单位协商补充约定。劳动者可主动与单位沟通，要求明确基本工资数额，并以书面形式补充到劳动合同中。这是较为直接且理想的解决方式，能有效保障双方权益。 其二，参照集体合同规定。若...

一、劳动合同没写基本工资可以吗怎么办呢 劳动合同中未写明基本工资是不可以的。基本工资是劳动者工资报酬的重要组成部分，是确定劳动者劳动报酬的基本依据，劳动合同应当明确约定。 这种情况可采取以下措施： 一是与用人单位协商。劳动者可以主动与用人单位沟通，要求其明确并补充约定基本工资条款，通过友好协商...

一、没有劳动合同双倍工资怎么算 在没有签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算有明确的法律规定和方法。 其一，计算基数。一般以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括等非常规性收入。若用人单位与劳动者对月工资有约定，则按照约定执行；若无约定，则按照集体合同...

一、劳动合同上没有写具体工资合法吗 劳动合同上没有写具体工资是不合法的。 从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确要求，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的切身经济利益。具体工资数额的明确约定，能让劳动者清楚知晓自...

一、法人变更劳动合同需要重签么 法人变更后，劳动合同一般不需要重签。具体分析如下： 其一，法人变更的性质。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人变更通常是指公司的法定代表人、经营范围、注册资本等登记事项的变更，公司的主体资格并未发生实质性变化。 其...

一、劳动合同没有写基本工资怎么算 劳动合同中未明确约定基本工资的情况，可按以下方式处理： 一是双方协商确定。用人单位与劳动者可以通过友好协商，根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作强度以及同行业同岗位的工资水平等因素，确定一个合理的基本工资数额，并以书面形式补充约定在劳动合同中。 二是参照集体合...

一、未签劳动合同怎么确定月薪呢 未签劳动合同确定月薪，可按以下方法： 首先，参照集体合同标准。若用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，其中有关于工资报酬的规定，且劳动者所在岗位在集体合同涵盖范围内，月薪可依据集体合同来确定。 其次，依据同工同酬原则。若没有集体合同，或者集体合同未涉及该岗位工...

一、劳动合同里没写工资标准怎么办 劳动合同中未写明工资标准，可按以下方式处理： 一是协商补充约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款，双方可就工资标准进行友好协商，通过签订补充协议等方式，明确具体的工资数额、支付方式、支付时间等内容，将协商结果以书面形式固定下来，作为劳动合同的补充部分。 二是参照集...

一、劳动合同上没写薪资违法吗 劳动合同上未写明薪资是违法的。具体分析如下： 从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，关系到劳动者的切身经济利益。 从实践角度而言，未写明薪资可能会给双方带来诸多风...