一、法人变更劳动合同需要重签么

法人变更后，劳动合同一般不需要重签。具体分析如下：

其一，法人变更的性质。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人变更通常是指公司的法定代表人、经营范围、注册资本等登记事项的变更，公司的主体资格并未发生实质性变化。

其二，劳动合同的效力。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，只要用人单位的主体资格未变，劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同约定履行各自的义务。

其三，特殊情况。若法人变更涉及到公司的重大改制、重组等，导致原用人单位的主体资格消灭，形成新的用人单位，则需要重新签订劳动合同。但这种情况相对较少，且通常会有相应的法律程序和规定来保障劳动者的权益。

二、劳动合同里没有写具体工资怎么办

劳动合同中未写明具体工资，可按以下方式处理：

一是协商补充。劳动者可与用人单位进行沟通协商，明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容，并以书面形式补充到劳动合同中，这是较为理想的解决方式。

二是参照集体合同。若用人单位存在集体合同，且集体合同中对工资等劳动报酬有相关规定，那么在该岗位对应的工资标准可作为确定劳动者工资的依据。

三是参考。若用人单位存在相同或相近岗位，可参照同岗位其他劳动者的工资待遇来确定自己的工资。

若双方无法就工资问题达成一致，且用人单位未按照合理标准支付工资，劳动者可依法向机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。在维护自身合法权益时，劳动者应注意收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、与用人单位沟通的记录等，以支持自己的主张。

三、劳动合同没有写明工资合法吗怎么赔偿

劳动合同未写明工资是不合法的。

根据《》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当明确约定劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等内容。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其能清楚知晓自身劳动所得的具体情况。

若遇到这种情况，赔偿或处理方式如下：

其一，协商补充约定。劳动者可与用人单位进行协商，要求就工资条款进行补充约定，明确具体的工资标准等内容。通过友好协商达成一致意见后，以书面形式补充到劳动合同中。

其二，若协商不成，劳动者可以此为由，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，若因未明确工资导致劳动者权益受损，劳动者还可通过或诉讼等途径，要求用人单位赔偿相应损失。

以上是关于法人变更劳动合同需要重签么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！