合飞律师

一、劳动合同未约定劳动报酬怎么处理 当劳动合同未约定劳动报酬时，可按以下方式处理： （一）协商确定。用人单位与劳动者可以重新进行协商，就劳动报酬的具体金额、支付方式、支付时间等内容达成一致意见，并以书面形式补充约定在劳动合同中。 （二）适用集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报...

一、劳动合同法关于工资加班的规定是什么 《劳动合同法》虽未专门详细规定工资加班问题，但与之相关的《劳动法》有明确规定，具体如下： （一）加班的时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条...

一、当事人在履行劳动合同有什么义务 当事人在履行劳动合同过程中，主要有以下义务： （一）遵守用人单位规章制度的义务。用人单位的规章制度是保障单位正常运营和管理的规范，劳动者应当严格遵守，包括工作时间、考勤制度、保密规定等各项具体要求。 （二）完成劳动任务的义务。这是劳动者的核心义务，劳动者应按...

一、劳动合同劳动局盖章吗 劳动合同通常不需要劳动局盖章。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的是用人单位和劳动者双方的签字或盖章，意味着只要双方...

一、劳动合同法39条被追究刑事责任的相关内容有哪些 《劳动合同法》第39条中关于劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同的相关内容，具体解析如下： 含义界定：被追究刑事责任，是指劳动者的行为触犯了《》，构成犯罪，并被司法机关依法追究刑事责任。常见情形包括被人民判处刑罚，如、、、、等主刑，以...

一、劳动合同外补签合同有效吗 劳动合同外补签合同是否有效，需根据具体情况判断： 一是内容合法合规方面。若补签合同的内容不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，且是双方真实意思表示，那么在这方面通常是有效的。例如，双方基于实际工作情况对工作内容、工作时间等进行合理补充约...

一、劳动合同自动续期可以吗 劳动合同一般不可以自动续期。 依据我国相关律法规，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这表明劳动合同到期后，通常需要双方进行协商，达成一致意见后才能续订。...

一、劳动合同赔钱怎么赔的最低 在劳动合同相关赔偿中，要使赔偿金额相对最低，需根据不同情形分析： 一是协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

一、劳动合同约定的工资能低于集体合同吗 劳动合同约定的工资不能低于集体合同。以下是具体分析： （一）法律规定。根据相关律法规，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准应当不低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这是为了保障劳...

一、三方协议书与劳动合同有何种不同 三方协议书与劳动合同存在多方面不同： （一）主体不同。三方协议书涉及三方主体，即毕业生、用人单位和学校。学校作为见证方，对毕业生就业情况进行管理和监督；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体。 （二）性质与目的不同。三方协议书是毕业生、用人单位、学校三方在...