一、当事人在履行劳动合同有什么义务

当事人在履行劳动合同过程中，主要有以下义务：

（一）遵守用人单位规章制度的义务。用人单位的规章制度是保障单位正常运营和管理的规范，劳动者应当严格遵守，包括工作时间、考勤制度、保密规定等各项具体要求。

（二）完成劳动任务的义务。这是劳动者的核心义务，劳动者应按照劳动合同约定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。

（三）提高职业技能的义务。随着科技发展和行业变化，劳动者需不断提升自身职业技能，以适应工作需要，更好地完成劳动任务，这也是劳动者职业发展的内在要求。

（四）保守用人单位商业秘密的义务。劳动者在工作中可能会接触到用人单位的商业秘密，如技术秘密、经营信息等，应予以严格保密，不得泄露给第三方，否则将承担相应法律责任。

（五）遵守劳动安全卫生规程的义务。劳动者要严格遵守相关规定，正确使用劳动保护用品，确保自身和他人的生命健康安全。

二、单位欺骗劳动合同的法律后果是哪些

单位欺骗签订劳动合同，会产生以下法律后果：

（一）劳动合同无效。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

（二）支付劳动报酬及经济补偿。即便劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，若符合法定情形，劳动者还可要求单位支付经济补偿。

（三）承担赔偿责任。单位的欺诈行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因该欺诈行为所遭受的工资损失、福利待遇损失等实际损失。

（四）面临。劳动行政部门可责令单位改正，情节严重的，还可能会被处以罚款等行政处罚。

三、51条规定的内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

此条规定主要涉及集体合同的相关内容，具体可从以下几方面理解：

（一）协商主体和协商内容。明确企业职工一方与用人单位进行平等协商，围绕劳动报酬等多项与劳动者权益密切相关的事项展开。

（二）草案通过程序。集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，以保障合同内容能反映广大职工的意愿和诉求。

（三）订立主体。有工会的由工会代表职工与用人单位订立；未建工会的，由上级工会指导推举的代表与用人单位订立，确保集体合同订立的合法性和有效性。

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