一、当事人在履行劳动合同有哪些义务

当事人在履行劳动合同过程中，主要有以下义务：

（一）遵守用人单位规章制度的义务。用人单位依法制定的规章制度，是对劳动者进行管理的重要依据。劳动者应当严格遵守，按照规定的工作时间、工作流程等完成工作任务。

（二）完成劳动任务的义务。这是劳动者最基本的义务，劳动者应按照劳动合同约定的工作内容、工作数量、工作质量等要求，认真履行工作职责，为用人单位创造经济效益。

（三）提高职业技能的义务。随着科技发展和行业进步，劳动者需要不断学习和提升自己的专业技能，以适应工作的需要，更好地完成劳动任务。

（四）保守商业秘密和与相关的保密事项的义务。劳动者在工作中可能会接触到用人单位的商业秘密、技术秘密等，应当予以保密，不得泄露或非法使用。

（五）遵守劳动纪律和职业道德的义务。劳动者应秉持诚实、守信等职业道德，维护用人单位的正常工作秩序和声誉。

二、单位单方面更改劳动合同,该怎么办

当单位单方面更改劳动合同时，劳动者可采取以下措施：

（一）与单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出单位单方面更改劳动合同的行为不符合法律规定，要求单位恢复原合同条款，通过友好协商解决争议，维护自身合法权益。

（二）拒绝变更并继续履行原合同。根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动者不同意变更，有权继续按照原合同约定履行工作职责，单位应按原工资待遇等支付相应报酬。

（三）申请或提起诉讼。若单位因劳动者拒绝变更而采取降薪、、辞退等不当措施，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，支付经济补偿或等。

三、劳动合同期满失业金是否可以领取

劳动合同期满后，是否可以领取失业金需根据具体情况判断：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年。若劳动合同期满前，单位和职工未足额缴纳失业保险费满一年，即便合同期满失业，也不符合领取条件。

（二）非因本人意愿中断就业。劳动合同期满终止劳动合同，通常属于非因本人意愿中断就业的情形，符合这一条件。但如果是职工本人不愿续签劳动合同，主动提出不与单位继续签订合同的，一般就不属于非因本人意愿中断就业，不能领取失业金。

（三）已经进行失业登记，并有求职要求。劳动合同期满失业后，需要及时到相关就业服务机构进行失业登记，表明自己有求职的意愿和需求。

只有同时满足上述三个条件，劳动合同期满失业的人员才可以领取失业金，可按照规定向失业保险经办机构申请并按程序办理领取手续。

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