一、劳动合同约定的工资能低于集体合同吗

劳动合同约定的工资不能低于集体合同。以下是具体分析：

（一）法律规定。根据相关律法规，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准应当不低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这是为了保障劳动者的基本权益，确保其获得合理的劳动报酬。

（二）集体合同的性质。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。它代表了劳动者群体的利益，对用人单位具有约束力。如果劳动合同约定的工资低于集体合同，就违背了集体合同的初衷，损害了劳动者群体的利益。

（三）实际影响。若允许劳动合同约定工资低于集体合同，会导致部分劳动者的收入不合理降低，影响其生活质量和工作积极性，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。因此，劳动合同约定工资不得低于集体合同标准。

二、第三十八条规定内容,法律怎样规定

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以的情形，具体如下：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如未提供必要的安全防护设备等。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。包括、克扣工资等情况。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。即用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、和。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如规定不合理的罚款制度等。

（五）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动合同备案需带什么材料,法律上如何认定

劳动合同备案通常需要携带以下材料：

1. **劳动合同文本**：需提供经用人单位与劳动者双方签字盖章的劳动合同原件。

2. **用人单位相关材料**：包括用人单位副本复印件、法定代表人身份证明或授权等，用以证明用人单位的主体资格及授权情况。

3. **劳动者明**：劳动者的身份证复印件等有效身份证明材料，确认劳动者的身份信息。

4. **其他可能需要的材料**：例如，一些地区可能要求提供用人单位的登记证复印件等。

从法律认定角度来看，劳动合同备案是劳动行政管理部门对劳动合同进行管理的一种方式，其目的在于规范劳动用工秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益。虽然劳动合同备案并非劳动合同生效的必经程序，但根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并依法履行备案等相关手续。具体的备案要求和材料可能因地区而异，建议提前向当地劳动行政管理部门咨询确认。

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