一、我国的劳动合同分为哪几种

我国的劳动合同主要分为以下三种：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的期限是明确固定的，比如一年、三年、五年等。双方在合同期满后，可以根据实际情况决定是否续签。如果双方没有续签意愿，即行终止。

二是无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成后，劳动合同即行终止。比如，为完成某一特定项目而签订的劳动合同，项目结束，合同也就结束。

二、劳动合同的遗失怎么办

劳动合同遗失可按以下方式处理：

其一，向用人单位申请复印。劳动合同通常用人单位与劳动者各执一份，若劳动者的合同遗失，可向用人单位说明情况，申请复印其留存的那份合同文本，并在复印件上注明与原件一致，同时加盖用人单位公章。此复印件具有与原件同等的法律效力，可作为证明双方及约定权利义务的依据。

其二，重新签订。若用人单位同意，双方可在协商一致的基础上，重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。新签订的合同应注明是对原合同的重新签订，且双方权利义务按照原合同执行。

其三，提取其他证据。若用人单位拒绝提供复印件或重新签订，劳动者可收集其他能证明劳动关系及相关权利义务的证据，如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、是劳动合同吗

三方协议不是劳动合同。具体分析如下：

其一，主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要是为了明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体，确立的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。

其二，目的不同。三方协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的意向性协议，目的是为了保障毕业生顺利就业。劳动合同则是劳动者正式入职后，明确双方权利义务，规范双方劳动关系的协议，以保障劳动者和用人单位在劳动过程中的合法权益。

其三，内容不同。三方协议主要内容是毕业生如实介绍自身情况并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。劳动合同则包含劳动报酬、工作内容、劳动保护、劳动条件等具体劳动权利义务条款。

综上，三方协议和劳动合同存在明显区别，不能将三方协议等同于劳动合同。

以上是关于我国的劳动合同分为哪几种的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。