一、劳动合同外补签合同有效吗

劳动合同外补签合同是否有效，需根据具体情况判断：

一是内容合法合规方面。若补签合同的内容不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，且是双方真实意思表示，那么在这方面通常是有效的。例如，双方基于实际工作情况对工作内容、工作时间等进行合理补充约定。

二是程序符合要求方面。补签合同需遵循一定程序，比如经过双方协商一致，并由双方签字或盖章确认。若一方未经另一方同意擅自添加条款或更改内容，这样的补签合同可能存在效力瑕疵。

三是时间关联性方面。补签合同应与原劳动合同存在合理关联，是对原合同未尽事宜的补充或根据实际情况的合理调整。若补签内容与原合同毫无关联，或者明显违背原合同的主旨和约定，也可能影响其效力。

总之，劳动合同外补签合同只要符合相关法律规定、程序正当且与原合同有合理关联，一般是有效的。

二、劳动合同没写工资有效吗

劳动合同中未写明工资，该合同仍然有效，但存在一定瑕疵。

从合同整体效力来看，劳动合同的成立与生效主要取决于其是否符合法定的形式和实质要件。一般只要双方当事人具备相应主体资格，意思表示真实，合同内容不违反法律法规强制性规定，合同即有效。即便未写明工资，其他诸如工作内容、工作时间、劳动保护等必备条款完备的情况下，不影响合同整体效力。

然而，工资条款是劳动合同的重要组成部分。其缺失可能引发诸多问题。一方面，在履行过程中易产生工资支付方面的争议，因缺乏明确约定，双方对工资数额、支付方式等可能各执一词。另一方面，根据相关法律规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，未约定的，可通过协商补充约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行。

综上，虽然合同有效，但建议双方及时协商补充工资条款，以避免后续纠纷。

三、补签一年前的劳动合同有效吗

补签一年前的劳动合同是否有效，需根据具体情况分析：

一是用人单位与劳动者协商一致补签。若双方自愿协商，对一年前未签订劳动合同的期间通过补签的方式予以确认，且补签后的劳动合同内容符合法律法规规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或可撤销的情形，那么这种补签是有效的，双方应按照补签后的合同履行各自义务。

二是存在法定无效情形。比如补签过程中，用人单位以欺诈、胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下签订；或者合同内容违反法律法规强制性规定，如约定的工资低于当地标准等，那么即使是补签，该劳动合同也是无效的。

三是补签不能免除用人单位此前未签订劳动合同的法律责任。若用人单位在一年前未依法与劳动者签订劳动合同，即便后续补签，仍可能需承担支付等法律责任。

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