一、劳动合同外违约金有效吗

劳动合同外的违约金是否有效需要分情况来看。

（一）如果是基于合法的民事关系产生的违约金约定，且不违反强制性规定，是有效的。例如，劳动者在职期间接受了单位的特殊培训并签订了培训服务期协议，即使该协议不在劳动合同内，但按照相关法律规定，这种情况下约定的违约金是有效的。这是为了保障企业对于投入资源进行员工培训后能得到相应回报的权益。

（二）如果是用人单位利用优势地位，以不合理的格式条款等方式在劳动合同之外约定违约金来限制劳动者的正常择业权利等，这种违约金是无效的。比如要求劳动者不得在离职后到同行业企业工作否则支付高额违约金，而企业没有合理的保护等正当理由时，该违约金约定无效。

二、劳动合同签完有违约金吗

劳动合同签完是否有违约金需视具体情况而定。

（一）正常情况下，如果劳动者按照法定程序，一般不需要支付违约金。例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位）。

（二）存在约定违约金的情形：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

三、怎样才算劳动合同违约金

劳动合同违约金是指在劳动合同中约定的，一方违反合同约定时向另一方支付的一额。

（一）服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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