一、劳动合同法39条被追究刑事责任的相关内容有哪些

《劳动合同法》第39条中关于劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同的相关内容，具体解析如下：

含义界定：被追究刑事责任，是指劳动者的行为触犯了《》，构成犯罪，并被司法机关依法追究刑事责任。常见情形包括被人民判处刑罚，如、、、、等主刑，以及、、等附加刑；另外，虽免予刑事处罚，但被认定构成犯罪的情况，也属于被追究刑事责任的范畴。

用人单位权利：一旦劳动者出现被追究刑事责任的情形，用人单位享有法定解除权，即可以单方面解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付。这是因为劳动者被追究刑事责任，其行为已严重违反了法律规定和社会公序良俗，可能对用人单位的声誉、利益等产生负面影响。

程序要求：用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知工会，向劳动者送达解除劳动合同的通知等，以保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同和不符怎么办,法律上该如何规定

当劳动合同和社保不符时，可按以下情况处理：

若劳动合同中的用人单位与缴纳社保的单位不一致，而员工对此不知情，这种情况可能涉嫌用人单位违法。用人单位有义务为员工依法缴纳社保，不一致的情形可能导致员工在享受社保待遇等方面面临风险。员工可要求用人单位进行整改，使其一致。

若员工明知存在不一致的情况，比如员工与某单位签订劳动合同，但通过其他单位代缴社保，这可能违反社保相关规定。因为社保缴纳应与实际相对应。

从法律规定来看，根据《社会》等相关，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若出现不符情况，员工可先与用人单位协商解决，要求其规范社保缴纳行为。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应责任。

三、劳动合同约定的工资能低于集体合同吗

劳动合同约定的工资不能低于集体合同。以下是具体分析：

（一）法律规定。根据相关律法规，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准应当不低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这是为了保障劳动者的基本权益，确保其获得合理的劳动报酬。

（二）集体合同的性质。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。它代表了劳动者群体的利益，对用人单位具有约束力。如果劳动合同约定的工资低于集体合同，就违背了集体合同的初衷，损害了劳动者群体的利益。

（三）实际影响。若允许劳动合同约定工资低于集体合同，会导致部分劳动者的收入不合理降低，影响其生活质量和工作积极性，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。因此，劳动合同约定工资不得低于集体合同标准。

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