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一、未签劳动合同不支付双倍工资合法吗 未签劳动合同不支付双倍工资通常是不合法的。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权...

一、劳动合同到期后不续签的影响有什么 劳动合同到期后不续签，会产生不同的影响，具体如下： 对用人单位而言： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，...

一、个体经营未与职工签劳动合同会有什么后果 个体经营若未与职工签订劳动合同，会面临一系列法律后果： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促其依...

一、无固定期限劳动合同怎么签订薪水 签订无固定期限劳动合同中关于薪水的确定，通常有以下几种方式： （一）双方协商确定。用人单位与劳动者可根据劳动者的工作岗位、工作能力、工作业绩、市场薪资水平等多方面因素，通过平等协商，明确具体的工资数额及工资构成，如基本工资、工资、奖金等各自的比例和金额。 （...

一、续签劳动合同没写工资怎么算的 劳动合同续签时未写明工资的情况，可按以下方式处理： （一）双方协商补充约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款，既然续签合同遗漏此项，双方可就工资标准、工资构成、支付方式及支付时间等具体内容进行友好协商，并以书面形式补充约定，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律...

一、未签劳动合同赔偿金按照什么工资计算 未签劳动合同赔偿金的计算工资标准，需分情况确定： （一）按照双方约定的工资计算。若用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但对劳动报酬有明确口头约定，且该约定不违反强制性规定，应按此约定工资作为计算赔偿金的基数。 （二）按照集体合同规定的标准执行。若没有约...

一、续签劳动合同没有写工资怎么算的 劳动合同续签时未写明工资的情况，可按以下方式处理： （一）协商补充约定。根据相关法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。既然续签合同遗漏该关键内容，双方可通过友好协商，明确工资数额、支付方式、调整机制等具体内容，并以书面形式补充到劳动合同中。 （二）参照原工...

一、劳动合同仅约定试用期的工资是不是有效 劳动合同仅约定试用期工资是无效的。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同应当具备诸多必备条款，其中就包括劳动报酬等。试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资只是劳动报酬的一部分，仅约定试用期工资，无法明确劳动者在正式用工后的工资待遇，不符合法律对于劳动合...

一、公司不签订劳动合同违反哪条法律 公司不签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 （一）第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （二）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一...

一、劳动法与劳动合同法区别在于什么 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。 两者的区别如下： 1. 调整范围有所不同。劳动法调整的范围更广，除了劳动合同相关的内容外，还涉及到劳动就业、劳动安全卫生...