一、劳动合同到期后不续签的影响有什么

劳动合同到期后不续签，会产生不同的影响，具体如下：

对用人单位而言：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

（二）若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对劳动者而言：

（一）劳动合同到期不续签，劳动关系终止，劳动者可按规定办理离职手续，重新寻找工作。

（二）若符合领取金条件的，可依法领取失业保险金，在失业期间获得一定生活保障。

总之，劳动合同到期不续签的影响因具体情况而异，双方应根据相关法律规定和自身实际情况妥善处理。

二、续签劳动合同没写工资条怎么办理

劳动合同续签时未写明工资条款，可按以下方式处理：

（一）双方协商补充。劳动者与用人单位可就工资标准、工资构成、支付方式、支付时间等具体内容进行友好协商，达成一致意见后，以书面形式补充到劳动合同中。补充协议应明确具体的工资相关事项，并由双方签字或盖章确认，与原劳动合同具有同等法律效力。

（二）参照原工资标准。若双方未能就工资条款重新协商达成一致，且原劳动合同对工资有明确约定的，在续签合同未明确工资的情况下，可参照原工资标准执行。

（三）适用集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资等劳动报酬有相应规定的，在续签劳动合同未写工资条款时，按照集体合同规定的标准执行。

若用人单位拒绝合理协商或处理工资条款问题，损害劳动者合法权益，劳动者可向机构或人民申请仲裁或提起诉讼，以维护自身的劳动报酬权益。

三、劳动合同签订多少年后不用续签

在我国法律规定中，劳动合同签订后，符合一定情形时可能不用续签：

1. 签订。劳动者在用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一旦签订无固定期限劳动合同，一般无需再续签，除非出现法定解除或终止情形。

2. 达到法定退休年龄。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，此时不存在续签问题，劳动者开始享受基本待遇。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪等特殊情况，劳动合同也会终止，自然无需续签。

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