合飞律师

一、试用期没有签订劳动合同怎么处理 如果你还处在试用期里，但你的老板却没跟你签劳动合同的话，这就是违法了。 不用担心，这种情况下你还是有权利保护自己的利益的。 首先呢，法律明确规定，从你开始上班的那一天，也就是公司和你建立那一刻起，你们就应该签订一份正式的书面劳动合同。 如果已经建立了劳动关...

一、签几年试用期就几个月吗 劳动合同法明确了有效期的施行原则，即试用期一般不超过六个月；且试用期工资不得低于单位最低档工资或较高工资的80%，亦不能低于当地最低薪资水平。 同一用人单位及员工在试用期内只能设定一次，对于以完成特定工作任务为期的劳动合同或不足三月的劳动合同，则无。 同时，试用期包...

一、哪些情况下单位需要顺延期限 1. 对于接触职业病危害作业的劳动者，如若没有在离职之时进行专门的职业健康检查，或是在疑似职业病患者的诊断或医学观察期间，那么这些员工将无法顺利办理离职手续。 2. 在雇佣关系中，一旦患有职业病或由于而导致的失去或部分丧失劳动能力情况的出现，其手续应依照国家相关工...

一、试用期是否要签订劳动合同 试用期需签劳动合同，建立劳资关系须立书面合同。 若已建关系却未签书面合同，则需自雇佣日起一个月内完成。 如单位用工逾一个月至满一年仍未签书面合同，需对劳动者每月付两倍薪酬。 若用工之初一个月内，劳动者未与单位签书面合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补...

一、只写底薪,实际发工资是底薪四倍,发生纠纷,只按实际工资发放吗 大家都知道，签订劳动合同时最好把实际工资写进去，这样大家心里也有个底，不容易产生纠纷。 当然啦，也有的可能是为了避税什么的，故意把工资写得比实际少点，这种情况下，要是真有啥争执，你就可以拿出银行的工资单流水来做证据了。 还有就是...

一、签订劳动合同时写了工资3000,后来工资涨到6000续签合同要写明吗 在签署劳动合同时，若薪酬有所增长，原先签署的劳动合同仍然保持其效力，只需劳动者和雇主之间就薪资增长事宜签订一份补充协议，作为原劳动合同的补充条款即可。 对于劳动合同中关于劳动报酬以及劳动条件等方面的标准约定不够明确，导致产...

一、不签劳动合同怎样处理 倘若贵司未能签署劳动合同，您有权要求用人单位与其签订劳动合同。 对于已经建立了劳务关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，根据相关规定，该用人单位应该在雇佣之日起一个月之内与员工订立书面劳动合同。 若发现单位存在任何违法或胁迫的行为，您有权随时终止劳务关系，并要求用人单...

一、签订劳动合同时需要注意哪几点 在签署劳动合同时，您需关注以下几个重要方面： 1.在签立合同时，作为劳动者，首要任务便是深入了解用人单位的基本状况及背景信息； 2.此外，对于自身所从事的具体工作内容及其所在地点，也应该在合同条款中给予明确阐述； 3.关于劳动报酬的具体金额及计算标准，应进行...

一、员工手册与劳动合同冲突如何处理 在员工手册与劳动合同出现矛盾冲突的情况下，应首先以劳动合同为基准。 企业规章制度的设立主要是为了对劳动合同内容进行补充及诠释。 倘若雇主希望劳动者遵循特定的规章制度，那么应事先取得劳动者的明确同意，同时通过双方的协商，共同修改劳动合同中的相关条款，从而规避可...

一、我跟干八年，没签，没给交保险怎么办 如果遇到没签劳动合同，保险也还没交这个问题，那咱们可以先试着跟商量解决看看。 如果还是谈不妥的话，就得走劳动仲裁这条路了，或者你也可以直接去打个。 因为如果是因为公司没有给你办理社保手续，而且社保局也没法帮你补上这段时间的社保福利，让你无法享受到相关待遇...