合飞律师

一、单位未与劳动者签订劳动合同 若企业未签劳动合同需支付双倍工资，且超1年视作签定无固定期劳动合同。 如未签劳动合同，员工可随时解约无需赔付。 确认劳资关系时，企业如未签劳动合同，可参考工资支付单和考勤纪录等证明。 《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...

一、劳动合同没有补充协议可不可以 在之中，签署补充协议并非必要之举。 只要劳动合同正文部分详细而全面地阐述了解决所有相关问题所需的全部条件，则无需额外的补充协议。 补充协议主要用于在劳动合同中尚未明确详述的条款。 若因劳动合同对劳动薪酬以及劳动条件等关键性原则的约定含糊不清而导致争议，雇主及...

一、法第18条规定的是什么 倘若因有关劳动报酬以及劳动条件等范畴的准则在劳动合约中暂无明文规范而延展出争议，则雇主及劳动者皆可尝试调整并重新商议；若双方经协商仍无法达成一致意见，将依据集体合约中的相关条例予以照办；如在此时尚未签订集体合约或其未能对此类问题作出详细规定，应以实行相同工作、相等薪资的...

一、劳动合同如何申诉解约 如果要申诉解约劳动合同，以下是一些途径： （一）协商解约 如果是双方协商一致，需要以书面形式确定相关事宜，包括解约时间、经济补偿等内容（如果有补偿情况）。 （二）劳动者单方解除 1. 提前通知解约。在内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期满后，提...

一、劳动法与劳动合同法区别在于 劳动法是一部综合性的劳动法典，调整以及与劳动关系密切联系的社会关系。劳动合同法是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等相关事宜的法律。 二者的区别如下： 1. 调整范围方面。劳动法调整的范围更广，除了劳动合同相关的内容外，还涉及劳动安全卫生、女职工和未成...

一、签劳动合同怎么维权 如果在签劳动合同过程中需要维权，可从以下方面着手： （一）合同签订主体 1. 确保与自己签订合同的是合法用人单位。若用人单位不具备合法经营资格，劳动者权益受到损害时，可要求出资人承担赔偿责任。 2. 核实用人单位名称、法定代表人等信息是否准确无误。 （二）合同内容方...

一、劳动合同很模糊怎么解决 如果劳动合同很模糊，可以通过以下方式解决： 1. 协商补充：双方当事人可以就模糊不清的条款进行协商，达成补充协议，明确相关权利义务。这是最直接有效的方式，双方基于平等自愿原则对模糊之处进行清晰界定。 2. 参照集体合同：如果所在单位有集体合同，且集体合同有明确规定的...

一、如何投诉要回劳动合同 如果要投诉并要回劳动合同，可以通过以下途径： （一）劳动监察部门投诉 1. 收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。 2. 前往当地劳动监察大队，以书面形式投诉用人单位未提供劳动合同的情况。劳动监察大队受理后会进行调查，如果情况属实，会责令用...

一、劳动法与劳动合同法的效力相同吗 劳动法与劳动合同法的效力不相同。 劳动法是调整以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它是劳动领域的基本法，具有广泛的调整范围，涵盖劳动就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等多方面内容。 劳动合同法主要是针对劳动合同这一特定领域进行...

一、劳动合同笼统怎么解决 如果劳动合同笼统，可以从以下几方面解决： （一）协商补充 可以与用人单位协商，对合同中不明确的条款进行补充约定。例如关于工作内容，如果仅写了大致岗位名称，可进一步明确具体的工作任务、职责范围、工作成果的要求等。 （二）参考集体合同或规章制度 如果所在单位有集体合同...