一、劳动合同笼统怎么解决

如果劳动合同笼统，可以从以下几方面解决：

（一）协商补充

可以与用人单位协商，对合同中不明确的条款进行补充约定。例如关于工作内容，如果仅写了大致岗位名称，可进一步明确具体的工作任务、职责范围、工作成果的要求等。

（二）参考集体合同或规章制度

如果所在单位有集体合同，集体合同中规定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，可以作为补充依据。同时，单位合法有效的规章制度也能对笼统的劳动合同条款起到补充解释的作用。

（三）依据法律法规

我国律法规对劳动合同的很多方面有明确规定。例如关于工资支付，若合同笼统未明确支付时间、方式，可依据相关法律法规确定按月以货币形式支付等要求。如果因劳动合同笼统产生争议，在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构和法院也会依据法律法规作出公正裁决。

二、没签劳动合同如何申诉

如果没有签劳动合同想要申诉，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 工作证、工作服、考勤记录等能证明你在单位工作的物品或记录。

2. 工资发放记录，例如银行工资流水明细，若为现金发放则可以寻找同事证言来证明工资情况。

3. 工作中的往来邮件、聊天记录等与工作相关且能证明雇佣关系的材料。

（二）确定申诉机构

1. 可以先向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位改正不签订劳动合同的行为，并可对其进行处罚。

2. 也可以直接向机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的（一般是自入职第二个月起算，最长11个月）等权益。

（三）提起仲裁或诉讼

1. 按照仲裁机构或法院的要求填写相关申诉材料，明确自己的诉求，如要求签订劳动合同、支付双倍工资等。

2. 参加仲裁庭审或者诉讼庭审，如实陈述事实并提供证据。

三、劳动合同降薪怎么解决

如果遇到劳动合同降薪的情况，可以通过以下方式解决：

（一）协商

与用人单位进行协商，了解降薪的原因。如果是因为企业经营困难等客观原因，可协商达成双方都能接受的降薪方案，如暂时降薪，后期再恢复或给予其他补偿等。

（二）查看合同条款

仔细查看劳动合同中关于薪酬的条款，确定降薪是否符合合同约定。若合同明确规定不能随意降薪，而用人单位无故降薪，这种行为可能构成违约。

（三）劳动监察投诉

如果用人单位的降薪行为不合理且不合法，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会审查用人单位的降薪行为是否违反劳动法律法规，若违反则会责令改正。

（四）劳动仲裁

可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位恢复原工资待遇，并对因降薪造成的损失进行赔偿。在仲裁时，需要提供劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据来证明自己的主张。

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