一、晚签劳动合同怎么维权

如果遇到晚签劳动合同的情况，可以通过以下方式维权：

（一）要求补签合同

1. 明确告知用人单位应尽快补签劳动合同，按照法律规定，建立应当订立书面劳动合同。补签合同可以明确双方的权利义务关系，保障自身权益。

2. 补签合同时，要注意合同的各项条款，如工资待遇、工作时间、劳动保护等内容是否与之前约定一致。

（二）索要双倍工资赔偿

1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系的存在以及实际的用工起始时间，向机构或提起或诉讼，要求用人单位支付双倍工资。

（三）向劳动监察部门投诉

1. 劳动者可以向当地劳动监察部门反映用人单位晚签劳动合同的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

2. 在投诉时，要提供详实的信息，如用人单位名称、地址、联系方式、自身的工作岗位、入职时间等。

二、过期劳动合同如何处理

劳动合同过期后，如果双方仍然继续履行原劳动合同的权利和义务，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免潜在的法律风险，建议及时续签。

如果不再继续履行，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应按照双方约定办理工作交接。

如果是用人单位逾期不续签劳动合同的情况，在原劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。此时用人单位可能需承担一定的法律责任，如支付经济补偿等，具体情况需根据实际的法律规定和案件事实判定。

三、换签劳动合同如何处理

换签劳动合同需要谨慎处理。

从用人单位角度来看，首先，要明确换签的合理原因，例如战略调整、业务转型等，并且要向员工充分解释说明。其次，新合同中的条款需符合规定，包括劳动报酬、工作时间、劳动保护等基本条款不能低于原合同标准。再者，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能强迫员工换签。

从员工角度而言，要仔细审查新合同条款。一是关注与自身权益密切相关的内容，像工资待遇是否改变、岗位职能是否调整等。二是如果发现新合同存在不合理之处，有权要求用人单位修改或者拒绝换签。在换签过程中，双方如有争议无法协商解决，可以向劳动监察部门反映或者通过劳动仲裁途径解决争议。

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