一、晚签劳动合同如何赔偿

晚签劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，某员工2023年1月1日入职，单位直到3月1日才与其签订劳动合同，那么从2月1日起至3月1日期间，单位需每月支付该员工二倍工资。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意的是，支付二倍工资一般最多不超过11个月。并且，劳动者主张晚签劳动合同的赔偿，应注意收集相关证据，如入职登记表、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的入职时间和存续情况，以便在发生争议时能有效维护自身合法权益。

二、被骗签了劳动合同如何解除

若被骗签了劳动合同，可通过以下方式解除：

一是证明签订合同时存在欺诈情形，向机构或人民申请确认劳动合同无效。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。需收集能证实欺诈行为的证据，如录音、录像、书面材料、证言等。

二是与用人单位协商解除。尝试与用人单位沟通，说明被骗签订合同的情况，争取协商一致。若协商成功，应签订书面协议，明确双方权利义务。

三是提前通知解除。若无法证明欺诈或协商不成，可依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。在内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，被骗签劳动合同后要及时采取合适措施，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期怎么续签

当女职工产假期间劳动合同到期，根据相关法律规定，劳动合同应自动延续至产假结束。具体续签事宜如下：

女职工在产假结束前，用人单位应提前一定时间通知女职工续签劳动合同的意向。一般而言，会在产假即将结束前一个月左右通知。

女职工方面，需考虑自身是否愿意继续在该用人单位工作。若愿意，可与用人单位进行协商，就劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款达成一致意见。

用人单位与女职工协商一致后，应签订书面的劳动合同续签协议。协议中需明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等具体内容。

若女职工在产假结束后，身体等原因仍不能正常工作，需要与用人单位协商适当延长假期或调整工作安排等，双方应本着平等、协商的原则妥善解决。

总之，产假期间劳动合同到期的续签，应遵循法律规定，保障女职工的合法权益，同时兼顾用人单位的正常管理和运营。

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