一、劳动合同没写到期日正规吗

劳动合同未写明到期日，存在不规范之处，但并不必然导致。

根据相关法律规定，劳动合同应当具备合同期限等条款。合同期限是劳动合同的重要内容，明确了双方权利义务的存续期间。缺少到期日的明确约定，可能在合同履行、终止等方面引发争议。

然而，即便未明确写明到期日，若能通过合同其他条款、双方实际履行情况等确定合同期限，或能认定为，也不影响劳动合同的整体效力。比如，双方以实际行动表明按某种模式长期履行合同，或符合法律规定的无固定期限劳动合同情形。

如果因未写到期日引发纠纷，劳动者可与用人单位协商补充约定。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请，由相关部门依据具体情况，结合证据材料，判定合同期限及各方权利义务。

二、劳动合同没日期有效吗

劳动合同没有日期一般也是有效的。

劳动合同的核心要素是用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。只要这些关键内容明确，不影响劳动合同的本质成立和履行，即使缺失日期，劳动合同依然有效。

一方面，日期并非劳动合同的必备条款。根据法律规定，具备法定必备条款的劳动合同就具备法律效力。即便没有填写合同起始和终止日期，双方实际履行劳动权利义务，也能认定的存在。

另一方面，若对合同履行期限产生争议，可通过其他证据来确定。比如工资发放记录、工作证的发放时间、考勤记录等，以此来推断劳动关系的起始和可能的终止时间。

不过，为避免潜在纠纷，建议用人单位和劳动者协商补充完整劳动合同的日期。这有助于清晰界定双方权利义务的起止时间，保障双方合法权益，也利于劳动纠纷发生时准确查明事实和适用法律。

三、劳动合同没明确工资是吗

劳动合同未明确工资并不必然导致合同无效。

根据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但欠缺工资条款并不属于《》规定的合同无效情形。若劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，有相应的解决办法。

首先，双方可以重新协商确定工资数额；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

不过，如果用人单位利用劳动者对工资条款未明确的不知情，故意损害劳动者权益，可能会因违背诚实信用等原则，在具体纠纷处理中受到不利认定。总之，劳动合同未明确工资，不直接否定合同效力，而是有相应的处理规则来保障双方权益。

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