一、劳动合同到期日如何处理

劳动合同到期时，有以下几种常见的处理方式：

1. 续签劳动合同。如果用人单位和劳动者双方都愿意继续保持，应当在劳动合同到期前协商续签事宜，重新签订劳动合同或者签订续订协议，明确双方的权利和义务继续延续。

2. 终止劳动合同。若双方无意继续维持劳动关系，劳动合同到期后即终止。用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿（在符合法定支付经济补偿的情形下，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。

3. 视为续签。在某些情况下，尽管没有书面的续签合同，但如果劳动者继续在用人单位工作，用人单位也未表示异议，原劳动合同继续有效，但是劳动合同期限变为不定期，双方均可以随时解除劳动关系。不过这种情况也存在一定的法律风险，建议及时签订书面合同明确双方权利义务。

二、劳动合同没签怎么投诉

如果劳动合同没签，可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动监察大队投诉

1. 准备好相关证据，如工资支付凭证（例如银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录或者邮件等，这些证据能证明你与用人单位存在事实上的劳动关系。

2. 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队提交投诉材料，填写投诉申请表，写明投诉的事由，比如未签订劳动合同等情况。

（二）拨打投诉

33是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，可以拨打这个电话进行投诉，按照语音提示转接人工服务，详细说明用人单位未签订劳动合同的情况。

需要注意的是，劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期改正，用人单位可能会面临支付等法律责任。

三、劳动合同去哪里告人

如果在劳动合同方面产生纠纷想要起诉，一般按照以下流程确定管辖：

1. 前置。需要先向劳动仲裁机构申请。劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 若对仲裁结果不服提起诉讼。一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

不过需要注意的是，不同地区可能会存在一些特殊规定或细则，在具体操作时应根据当地准确进行。

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