一、集体合同和劳动合同怎么区分

集体合同与劳动合同主要有以下几方面的区分：

其一，主体不同。集体合同的主体是工会或职工推举的代表与用人单位；而劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。

其二，内容不同。集体合同侧重于规定用人单位的整体义务，如劳动报酬的最低标准、工作时间的最长限度等涉及全体劳动者权益的事项；劳动合同则主要规定劳动者和用人单位之间的权利义务，如具体的工作岗位、劳动报酬数额等。

其三，效力层次不同。集体合同对用人单位和全体劳动者具有普遍约束力，是协调的重要依据；劳动合同仅对签订合同的劳动者和用人单位有法律效力。

其四，签订程序不同。集体合同需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致即可以签订。

二、没有签劳动合同可以申请吗怎么办

没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁。劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，在劳动权益受到侵害时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的证据。

在申请劳动争议仲裁时，劳动者应明确自己的诉求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的差额、补缴社会保险、支付拖欠的工资等。

劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会进行调查核实，组织双方进行调解。如果调解成功，双方达成和解协议；若调解不成，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内提起诉讼。

总之，没有签劳动合同并不影响劳动者申请劳动争议仲裁，劳动者应积极维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同可以仲裁吗

可以。没有签订劳动合同，劳动者可以依据相关法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益仍受法律保护。

在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据以及相关进行审理和裁决。

如果仲裁裁决用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额等款项，用人单位未在规定期限内履行裁决义务，劳动者可以向申请。

总之，没有签订劳动合同并不影响劳动者通过仲裁维护自身合法权益，但劳动者需注意收集和保留相关证据。

以上是关于集体合同和劳动合同怎么区分的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！