在当今的职场环境中，公司强行辞退员工且不给予补偿的情况时有发生，这给员工带来了极大的困扰和损失。但别怕，了解相关的法律知识和维权途径，能帮助您有效地维护自身的合法权益。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、公司强行辞退无补偿如何维权

当遭遇公司强行辞退且无补偿时，您可以采取以下措施来维权：

1. 收集证据：这是至关重要的一步。包括劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些都能证明您与公司的劳动关系以及您在工作中的表现和付出。

2. 与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的行为违反了法律法规，并提出您的合理诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要准备好相关证据和材料，向劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会依法进行裁决。

5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

二、公司辞退员工的合法情形

要明白公司强行辞退是否违法，需要先了解公司辞退员工的合法情形：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件的。但公司需要有明确的录用条件和考核标准，且能证明员工不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。但规章制度必须是合法制定且已向员工公示的。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要有明确的界定和证据支持。

4. 被依法追究刑事责任的。这需要有生效的法律文书作为依据。

5. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

三、如何避免被公司无故辞退

为了保障自己的职业稳定，以下是一些建议帮助您避免被公司无故辞退：

1. 严格遵守公司的规章制度，按时上下班，不旷工、不迟到早退。

2. 认真履行工作职责，高质量地完成工作任务，不断提升自己的工作能力和业绩。

3. 与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，避免产生不必要的矛盾和冲突。

4. 关注公司的发展动态和行业趋势，不断学习新知识和新技能，适应公司和市场的变化。

5. 对于公司的不合理要求或可能侵犯自身权益的行为，要及时提出异议并保留相关证据。

总之，在面对公司强行辞退无补偿的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中注意规范自己的行为，提高自身的职业素养，以减少不必要的风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。