一、劳动合同终止单位是否要提前30天通知

劳动合同终止的情形不同，单位是否需提前30天通知也有所不同，具体如下：

（一）劳动合同期满终止。这种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，但法律并未强制规定用人单位需提前30天通知劳动者。

（二）因用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。此种情形下，用人单位一般也无需提前30天通知劳动者。

（三）其他法定终止情形。如果有特别规定需要提前通知的，则应按规定执行；若无特别规定，通常不需要提前30天通知。

综上，一般情况下劳动合同终止单位不需要提前30天通知，但如果劳动合同或集体合同中有相关约定，单位则应按约定履行通知义务。

二、劳动合同终止需要支付员工经济补偿吗

劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿，需根据具体情形判断：

1. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇不变，劳动者却不愿续签，此时公司无需支付补偿；若公司降低工资待遇，劳动者不续签，公司则需支付补偿。

2. 因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同终止后的标准有哪些

劳动合同终止后经济补偿金的标准主要如下：

（一）协商。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不能胜任等情形。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位解除劳动合同的，同样按上述年限标准支付经济补偿金。

（三）用人单位破产等客观情况。用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等依法解除劳动合同的，经济补偿标准也是每满一年支付一个月工资，以此类推。

（四）劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，支付标准同前。

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