一般情况下，用人单位是需要提前通知劳动者劳动合同到期事宜的。

根据相关法律法规，在劳动合同到期时，用人单位通常有义务提前通知劳动者。这样做的目的主要有以下几点。首先，提前通知给予劳动者足够的时间来做好相应准备，例如寻找新的工作机会或对未来进行规划。其次，体现了用人单位对劳动者的尊重和对劳动关系的重视。

然而，具体的提前通知期限可能因地区、行业或合同约定而有所不同。有些地方可能规定用人单位需提前一个月通知，有些则可能要求更早。在某些特殊情况下，如用人单位决定续签劳动合同，也应及时通知劳动者，以便双方就新合同的条款进行协商和确定。

如果用人单位未按照规定提前通知劳动者劳动合同到期，可能会引发一些法律后果。劳动者有权要求用人单位给予合理的补偿或采取其他补救措施。同时，用人单位的这种行为也可能影响其在劳动市场上的声誉。

为了避免潜在的法律纠纷和维护良好的劳动关系，用人单位应严格遵守相关规定，及时、妥善地处理劳动合同到期的通知事宜。劳动者也应了解自己的权益，在遇到问题时及时寻求法律帮助。总之，提前通知在劳动合同到期的情况下具有重要意义。

《劳动法》第二十三条