法律解析：

单位终止劳动合同，劳动者应注意收集相关证据，了解自身权益，可与单位协商或通过法律途径解决。

当单位终止劳动合同时，劳动者首先需要明确单位的终止行为是否合法。如果单位是依法终止劳动合同，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，那么劳动者需按照规定办理相关手续。

如果单位的终止行为存在违法情形，比如在劳动者没有过错的情况下单方面随意终止合同，劳动者就需要采取相应措施来维护自己的权益。

此时，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位发出的终止通知等，这些证据将在后续可能的维权过程中起到重要作用。

可以先尝试与单位进行协商，表达自己的诉求和观点，看是否能达成一致的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查处理。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、金等。如果对仲裁结果不服，还可以向法院。

在整个过程中，劳动者要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，同时要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的干扰和影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。